Creso Assessors

4 de desembre de 2024

COMPLEMENT DE PATERNITAT A LA PENSIÓ RECONEGUDA
Uncategorized

Complement de paternitat a la pensió reconeguda

Circular març 2024: Sol·licitud del complement de paternitat a la pensió reconeguda   Benvolguts clients, Mitjançant la present us fem avinent la informació sobre les darreres novetats emanades del complement de paternitat atès que, després de la Sentència del Tribunal Suprem 322/2024 de 21 de febrer, s’ha declarat la imprescriptibilitat per a la seva sol·licitud. Aquest argument –ara ja descartat–, era l’únic motiu d’oposició que venia argumentant l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) per oposar-se al seu reconeixement. Des de l’INSS ja han publicat criteris d’actuació que conduiran al reconeixement d’aquest complement dins de la via administrativa i sense haver-lo de sol·licitar als Jutjats. 1. Què és aquest complement? A principis de l’any 2016 va entrar en vigor una normativa que reconeixia el complement per maternitat a les pensions contributives de les dones que haguessin tingut fills biològics o adoptats consistent en l’aplicació d’un percentatge d’increment sobre la pensió reconeguda en funció del nombre de fills. Aquesta normativa va ser declarada discriminatòria a finals de l’any 2019 per part del Tribunal de Justícia de la Unió Europea a l’entendre que el dret a aquest complement no podia limitar-se només a les dones sinó que també havia de ser reconegut als homes que complissin els requisits. 2. Tinc dret a aquest complement? Per tenir dret a aquest complement, cal complir els següents requisits: • Ser home. • Haver tingut un mínim de 2 fills o més. • Haver accedit a les pensions de jubilació, viudetat o incapacitat permanent en el període comprès entre l’1 de gener del 2016 i el 3 de febrer del 2021. No tenen dret a aquest complement aquells que hagin accedit a la jubilació parcial o a la jubilació anticipada. 3. Com m’afectarà el reconeixement d’aquest dret? Aquest complement comportarà l’aplicació dels següents percentatges sobre la pensió reconeguda inicialment: • Si s’han tingut dos fills: 5% • Si s’han tingut tres fills: 10% • Si s’han tingut quatre fills o més: 15% Amb el reconeixement del complement de paternitat, es tindrà dret a: • El pagament de les quantitats degudes per aquest concepte des del dia d’efectes de la pensió i fins a data actual. • L’increment de la pensió a les pròximes mensualitats.

Circular informativa sobre el registre horari i el servei de prevenció aliè i la seva obligatorietat
Laboral

Circular informativa sobre el registre horari i el servei de prevenció aliè i la seva obligatorietat

CIRCULAR Lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball. Benvolgut client, Amb el compromís de mantenir-lo informat, li recordem que segons el Reial Decret 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, estableix: L’obligació de les empreses en fer el registre horari de la jornada dels treballadors, tant d’inici com de finalització. També estableix l’obligació de les empreses en la conservació dels registres durant quatre anys i han de romandre a la disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. L’incompliment del registre horari constitueix una infracció greu en matèria laboral i les multes oscil·len entre els 751 euros i fins a 7.500 euros. Altrament, li recordem que segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals, estableix: Els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) són entitats acreditades per l’autoritat laboral per actuar com a serveis de prevenció d’empreses. L’incompliment per part dels empresaris de les seves obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals dona lloc a responsabilitats administratives, com també, si escau, a responsabilitats penals i civils pels danys i perjudicis que puguin derivar d’aquest incompliment. Rebi una cordial salutació i per a qualsevol aclariment no dubtin a contactar amb nosaltres a laboral@creso.cat. Atentament, Departament Laboral.

PLA DE PENSIONS AUTÒNOMS
Fiscal

Pla de pensions autònoms

Ets autònom i vols planificar un estalvi per a la teva jubilació?. Fes-ho aprofitant els avantatges dels Plans de Pensions d’ Ocupació Simplificats per Autònoms i la possibilitat d’augmentar les aportacions respecte als límits dels Plans de Pensions Individuals. Aquests són els avantatges dels Plans de Pensions d’ Ocupació Simplificats per Autònoms (PPOSA): Planificació de l´estalvi: Especialment indicat per la creació d’una inversió periòdica que et permetrà afrontar la jubilació amb tranquilitat. Estalvi fiscal: Anual de fins al 54%. Recordem que la legislació actual permet beneficiar-se  d’una reducció de la base imponible general a l’import de la renda (IRPF). Flexibilitat dels Plans de Pensions: Com a partícep, pots realizar aportacions extraordinàries en qualsevol moment, així com establir, modificar o cancel·lar aportacions periòdiques. Aquestes són compatibles a la realització d’ aportacions a Plans de Pensions Individuals (PPI), Plans de Previsió Assegurats (PPA) o Plans de Pensions d´Ocupació (PPE) dels que sigui partícep. Major capacitat de fer aportacions respecte als límits dels Plans de Pensions Individuals (PPI): l’aportació máxima per als Plans Pensions d’ Ocupació Simplificats per Autònoms (PPOSA) és de 5.750€ (límit superior als 1.500€ d’ aportació als PPI). Los 5.750€ són el límit conjunt anual per a les aportaciones a nivell particular d’un autònom a qualsevols PPI, PPA o PPOSA Els autònoms poden aportar fins a 5.750 € a Plans de Pensions *Desgravació per l´aportació a PP calculada amb els tipus per trams de base imponible vigents